Les xifres de l'ERO que proposa Telefónica: 5.100 acomiadaments, un terç de la plantilla
Els sindicats confien que, amb la negociació amb l'empresa, la xifra de sortides acabi sent menor
Telefónica ha concretat aquest dilluns la seva proposta en relació a l'abast de l'Expedient de Regulació d'Ocupació que té sobre la taula: planteja que afecti 5.124 persones fins al 2026, un terç de la plantilla.
Els sindicats, però, confien que en la negociació amb l'empresa finalment es redueixi el nombre de sortides i proposen alternatives com la mobilitat interna.
La xifra d'acomiadaments proposada per l'empresa l'han donat fonts sindicals després de la primera reunió de constitució de les meses de negociació d'aquest expedient, que afecta les tres entitats jurídiques de la companyia a Espanya.
Per societats, d'aquests 5.124 llocs de treball, 4.085 corresponen a Telefónica España, 81 a Telefónica Soluciones i 985 a Telefónica Móviles. Actualment, a les tres societats hi ha 16.000 treballadors.
L'expedient està previst per a persones nascudes l'any 1968 o abans, amb una antiguitat mínima de 15 anys.
Les negociacions de l'ERO van en paral·lel a les del conveni col·lectiu dels treballadors de les tres societats i, de fet, els sindicats ja han advertit que no acceptaran un acord sense l'altre.
L'ERO del 2011 que va canviar la llei
L'últim ERO de Telefónica va ser el 2011, quan va acomiadar més de 6.000 empleats, una mesura que va provocar un canvi de legislació.
A partir d'aquell ERO, durant el govern del socialista José Luis Rodríguez Zapatero, es va establir que les empreses amb més de 500 treballadors que tinguessin beneficis i presentessin un ERO per almenys un centenar de treballadors haurien de fer una aportació al Tresor Públic per compensar l'impacte en el sistema de protecció per desocupació.
Aquesta mesura es va conèixer com a "Esmena Telefónica". El govern posterior de Mariano Rajoy va rebaixar el topall a 100 empleats.
Des d'aquell moment, Telefónica ha optat per una altra fórmula per a la sortida de treballadors: l'anomenat Pla de Suspensió Individual (PSI). Amb aquest mecanisme, el treballador es manté vinculat a l'empresa fins que realment es jubila, encara que estigui suspès de feina. I manté els beneficis socials, com l'assegurança mèdica i el pla de pensions.
L'empresa ja ha presentat tres plans d'aquest tipus, el 2016, el 2019 i el 2021.
- ARXIVAT A:
- Atur
